PENILAIAN KINERJA KEPALA MADRASAH (PKKM) 2024

Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) adalah proses evaluasi yang bertujuan untuk mengukur kinerja kepala madrasah dalam menjalankan tugas-tugas manajerial, supervisi, kewirausahaan, serta pengembangan madrasah. Proses ini bertujuan untuk memastikan bahwa kepala madrasah mampu memimpin dan mengelola madrasah secara efektif dan efisien sesuai dengan standar yang telah ditetapkan oleh Kementerian Agama.

Berikut adalah beberapa aspek utama dalam penilaian kinerja kepala madrasah:

1. Manajerial

• Kemampuan mengelola sumber daya manusia, keuangan, sarana prasarana, dan lingkungan madrasah.
• Perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, dan evaluasi program pendidikan.
• Pengelolaan kurikulum dan pembelajaran.
• Pengembangan budaya sekolah yang kondusif.

2. Kepemimpinan dan Supervisi

• Kemampuan kepala madrasah dalam memimpin dan membina guru serta tenaga kependidikan.
• Supervisi akademik untuk meningkatkan kualitas pembelajaran.
• Membangun hubungan baik dengan siswa, guru, dan komunitas sekolah.

3. Pengembangan Kewirausahaan

• Kemampuan dalam menciptakan inovasi-inovasi yang mendukung peningkatan mutu madrasah.
• Pengembangan sumber dana melalui kerjasama dengan pihak luar atau program kewirausahaan madrasah.

4. Pengembangan Profesional

• Pengembangan diri kepala madrasah melalui pelatihan dan workshop.
• Mampu mengikuti perkembangan terbaru dalam dunia pendidikan dan menerapkannya di madrasah.

5. Pelayanan Publik dan Kemitraan

• Kemampuan untuk membangun kemitraan dengan masyarakat, orang tua siswa, serta pihak-pihak terkait lainnya.
• Memberikan pelayanan publik yang prima bagi seluruh warga sekolah dan stakeholder.

6. Inovasi dan Prestasi

• Adanya inovasi yang dilakukan oleh kepala madrasah dalam pengelolaan pendidikan.
• Prestasi yang diraih oleh madrasah di tingkat lokal, nasional, maupun internasional.

Penilaian ini biasanya dilakukan secara berkala oleh pengawas madrasah atau tim penilai yang ditugaskan oleh Kementerian Agama. Hasil dari PKKM digunakan sebagai dasar untuk pemberian penghargaan, pembinaan lebih lanjut, serta rekomendasi perbaikan kinerja.